2218 Tanggal Rilis : 2022-09-30 Tanggal. Nomor Soal : Produktivitas Kerja . Kesetiaan pimpinan pada diri si pekerja 10. 2. • Dapat digunakan sebagai indikator produktivitas total. produktivitas guna mencapai program yang ditetapkan. 2. Adapun yang menjadi variabel bebas (independent variabel) atau variabel X yaitu Stres kerja yang terdiri dari tiga buah indikator, yaitu gejala fisiologis, gejala psikologis, gejala perilaku. 3. Dalam penelitian ini, peneliti mengukur produktivitas kerja dengan menggunakan indikator-indikator dibawah ini: a. Memiliki rasa cinta terhadap pekerjaan e. Ketepatan waktu. Efisiensi Indikator produktivitas yang dikutip dalam bukunya Sedarmayanti (2011) dikembangkan dan dimodifikasi dari pemikiran Jul 18, 2023 · Indikator Produktivitas Kerja yang Perusahaan Harus Perhatikan. Kemampuan. 3 Indikator Produktivitas Produktivitas merupakan hal yang sangat penting untuk para karyawan yang berada di perusahaan. Keadaan hari ini harus lebih baik dari kemarin, dan mutu kehidupan. 684, p = 0. Indikator-indikator Efektivitas Organisasi Menurut pendapat Steers (dalam Irawati, 2013; 6-7), terdapat lima wujud yang dapat mempengaruhi efektivitas organisasi, diantaranya: a. Metode ini biasanya identik dengan angka. Dewan Produktivitas Nasional Indonesia merumuskan definisi produktivitas secara lengkap yaitu sebagai berikut (U mar , 2002) : a. “Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indikator-indikator lingkungan kerjanon fisik oleh Thomas J DeStefano dalam Robby Alam (2015 : 26) yaitu. Sutrisno (2011:211) mengungkapkan beberapa indikator yang berkaitan denganA. Pengertian produktivitas kerja Produktifitas mengandung pengertian filosofis, definisi kerja dan teknis operasional, secara filosofis, produktifitas mengandung pandangan hidup dan sikap mental yang selalu berusaha untuk meningkatkan mutu kehidupan. 2. 3 Indikator produktivitas Menurut Edy Sutrisno (2009:104) mengatakan bahwa untuk mengukur produktifitas kerja diperlukan suatu indikator sebagai berikut: 1. b. Kemampuan seseorang sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Demi tercapainya tujuan penelitian ini, maka peneliti mohon ketersediannya dan kesadaran Bapak/Ibu/Saudara/i untuk mengisi angket atau daftar pernyataan yang telah disediakan berikut sesuai dengan keadaan. Menurut Mardiana (2005), lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan, 3. Perspektif Inovasi dan Pembelajaran Perspektif ini memuat indikatorKERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU PNS SMAN 32 JAKARTA . 2. Produktivitas adalah sebagai hasil yang didapat dari produksi yang menggunakan satu atau lebih faktor produksi, produktivitas biasanya dihitung sebagai indeks dan rasio antara output dengan input. Indikator gaji diperoleh skor sebesar 4,70, indikator insentif skor sebesar 3,85, indikator bonus skor 3,90,. Disiplin 3. f. Ada beberapa indikator produktivitas kerja yang harus diketahui sebelum Anda melakukan perombakan pada bisnis. Produktivitas kerja dosen dipengaruhi oleh motivasi kerja. Berikut ini adalah langkah-langkah yang bisa dilakukan untuk indikator kinerja karyawan menurut para ahli. produktivitas yang dilakukan, bagaimana evaluasi tingkat produktivitas yang dilakukan dan apa saja upaya peningkatan produktivitas pada perusahaan CV Cherry Sarana Agro. Adapun indikator produktivitas dermaga menurut Wilmar Jonris Siahaan (2015) adalah: 1. 4 Indikator Produktivitas Untuk mengukur produktivitas kerja diperlukan suatu indikator menurut Edy Sutrisno(2019. Kata kunci : hutan rakyat, indikator produktivitas, LBDs, kesehatan hutan. Tanggung jawab 6. Kualitas kerja iii. 3. Jurnal Manajemen dan PerbankanMengenal 3 Indikator Utama OEE: Availability, Performance dan Quality. 1. Dengan menggunakan indikator-indikator di atas, Anda dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan di perusahaan. Ketepatan waktu penyelesaian tugas 3. Efisiensi ialah salah satu ukuran untuk membandingkan penggunaan input yang direncanakan dengan penggunaan input yang terlaksana. 5 Team Pembina Mata Kuliah Didaktik Metodik Kurikulum IKIP Surabaya,Produktivitas kerja. berbagai indikator produktivitas kerja yang dapat digunakan untuk mengetahui peningkatan produktivitas pegawai, yaitu berupa : 1) Kemampuan pegawai yang dimiliki dalam melaksanakan tugasnya; 2) Kualitas pekerjaan pegawai yaitu menyangkut mutu yang dihasilkan; 3) Waktu penyelesaian yaitu pegawai. Indikator ResponsivitasProduktivitas kerja merupakan kemampuan memperoleh manfaat yang sebesar- besarnya dari sarana dan prasarana yang telah tersedia dengan menghasilkan keluaran (output) yang optimal. 2, Desember 2020Indikator produktivitas yang digunakan dalam penelitian ini berdasarkan pendapat Herjanto (2007), yaitu jumlah output yang dihasilkan berbanding dengan input yang diberikan, diantaranya kualitas pekerjaan, manajemen pekerjaan, dan kemauan optimalisasi diri. 805+ 0. 2. 1. Indikator pertanian merupakan data pengukur perkembangan di sektor pertanian yang berasal dari data statistik pertanian yang dipadukan secara sederhana agar mudah dipahami. DenganIndikator Produktivitas Kerja Sutrisno (2016:104), mengatakan bahwa untuk dapat mengukur produktivitas kerja sangat diperlukan suatu indikator, yaitu sebagai berikut : 1. b. Untuk mengukur produktivitas kerja diperlukan suatu indikator. Kemampuan memotivasi 3. Adapun sub-indikator yang sangat berpengaruh, yaitu X 18 (Perencanaan kombinasi jumlah back hoe dan dump truck) dan X 14 (Kebutuhan perlengkapan kerja di proyek). Sementara itu, Afrizal (2018) dalam indikator untuk mengukur Kinerja Birokrasi penelitiannya di Kota Dumai juga menemukan Publik yaitu Produktivitas, Kualitas Layanan, masih kurangnya kualitas layanan dan Reponsivitas, Responsibilitas, dan Akuntabilitas. Analisa Produktivitas pada UKM Dompet Kulit. 5 Indikator Produktivitas Kerja Indikator produktivitas kerja menurut Sutrisno (2011:104), adalah sebagai berikut: 1. Disiplin kerja a. Analisa Produktivitas pada UKM Dompet Kulit. Kualitas kerja c. dengan produktivitas fisik. Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. 2. Indikator Kualitas Layanan Kepuasan masyarakat terhadap layanan yang diterima dari organisasi pemerintah. Profesional 7. Fenomena dalam meningkatkan produktivitas kerja dari setiap karyawannya, banyak mengalami kesulitan karena menyamakan persepsi karyawan Sulistiyani mengemukakan indikator-indikator produktivitas kerja adalah sebagai berikut: 1. Tindakannya konstruktif. Indeks Profitabilitas, menunjukkan tingkat keuntungan yang ditargetkan. 1. 3 Indikator produktivitas Menurut Edy Sutrisno (2009:104) mengatakan bahwa untuk mengukur produktifitas kerja diperlukan suatu indikator sebagai berikut: 1. indikator sasaran : indikator sasaran : indikator sasaran : 1. Menurut Sutrisno (2009:111) untuk mengukur produktivitas kerja, diperlukan indikator sebagai berikut: 1. Kemampuan menyelesaikan tugas 2. Indikator - indikator pelatihan . Kemampuan 2. Secara filosofis mengandung makna pandangan hidupDari ketiga indikator kompensasi finansial, pemberian insentif dinilai karyawan sudah sesuai dengan tuntutan pekerjaan mereka. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Guru . Mutu 6. Produktivitas pegawai biasanya meningkat apabila pegawaitersebutIndikator-indikator Produktivitas Kerja Menurut Gomes (2003:160),indikator–indikator dalam penilaian produktivitas kerja karyawan meliputi: 1. 1. 81,9(56,7$6'+$50$:$1*6$ b. Operasionalisasi variabel produktivitas kerja pegawai (variabel Y) secara lebihbeberapa indeks indikator, diantaranya : a. Suleman Hsb, M. Dimensi Indikator Produktivitas. 1 Profile PT. Lihat penjelasan lengkapnya di bawah ini!indikator pengukuran produktivitas kerja konstruksi pada keuntungan dan kerugian proyek •publikasi perusahaan pengembangan metodologi studi •disain survey •model analysis lap. Faktor yang Memengaruhi Produktivitas Kerja. 2. Menurut Kaswan (2017:568), bahwa “Semangat atau kegairahan kerja para karyawan dalam melaksanakan tugas dipengaruhi oleh banyak faktor. Indikator produktivitas kerja didasarkan pada tiga faktor, yaitu ketepatan waktu, kualitas hasil pekerjaan, dan kuantitas kerja. Indikator Produktivitas Kerja. 3. Percaya pada diri sendiri c. 9 32. Perusahaan ini merupakan tempat yang baik untuk membangun karir No Pernyataan Sangat Tenik Setuju Ragu-Ragu Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju 1. Untuk mengetahui produktivitas kerja dari setiap karyawan maka perlu dilakukan sebuah pengukuran produktivitas kerja. d) Bertanggung jawab. Produktivitas Kerja Karyawan 1. 2. Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh perusahaan. Untuk itu sangat dibutuhkan sebuah usaha menerapkan sistem yang mampu menampilkan data yang. Evaluasi produktivitas kerja digunakan untuk berdampak pada keinginan karyawan untuk penyelesaian, misalnya: pemberian bonus meningkatkan kemampuan. Jumlah Produksi (Produktivitas) Indikator pertama yang membantu untuk menganalisa keberhasilan produksi massal adalah jumlah produksi atau produktivitas perusahaan yang diperoleh dari produksi massal. Gejala perilaku dengan indikator : menurunnya produktivitas n sering da absen. 2. Indikator Produktivitas Kerja Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. Dimensi Mar 9, 2022 · Ada beberapa cara untuk mengukur produktivitas kerja yaitu: 1. Bertanggung jawab d. ANALISIS PRODUKTIVITAS SEBAGAI SALAH SATU INDIKATOR KESEHATAN HUTAN (Studi Kasus Pada Hutan Rakyat Jati di Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan Provinsi Lampung) ANALYSIS OF PRODUCTIVITY AS AN INDICATOR OF FOREST HEALTH (Case Study in Jati Community Forest, Natar District, South Lampung. 2) Produktivitas karyawan, merupakan hasil kerja yang dicapai karyawan dari sarana prasarana pendukung yang disediakan perusahaan. Produktivitas 1. April 2, 2019 Budi Kho Produksi dan Operasional 0. Produktivitas kerja dapat diukur berdasarkan kemampuan karyawan untuk menyelesaikan target yang dibebankan kepada mereka. 1. c. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. indikator pengukuran produktivitas kerja konstruksi pada keuntungan dan kerugian proyek •publikasi perusahaan pengembangan metodologi studi •disain survey •model analysis lap. 3 Pengertian Produktivitas 44 2. d. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan bagian produksi 1 di PT JS Jakarta yang berjumlah. 3. 2 Struktur Organisasi PT. Mengembangkan diri dengan melihat tantangan dan harapan dengan apa yang akan dihadapi. Kualitas2. Menurut Sedarmayanti indikator-indikator dari produktivitas kerja adalah sebagai berikut: a) Bertugas atau bekerja tidak sekedar memenuhi kualifikasi pekerjaan. Setelah itu, barulah dapat diputuskan apakah produktivitas kerja di sebuah perusahaan sudah tercapai atau belum, dan langkah apa yang harus. Adapun indikator yang dapat digunakan sebagai tolak ukur disiplin kerja seorang karyawan, yaitu : frekuensi kehadiran, tingkat kewaspadaan, ketaatan pada standar kerja, ketaatan pada peraturan kerja. Kemampuan melaksanakan tugas. Biodiversitas yaitu indikator yang memperhatikan tentang keanekaragaman sumber daya hayati, keanekaragaman. Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Memiliki rasa cinta terhadap pekerjaan e. Indikator Produktivitas Kerja Karyawan Menurut Simamora (2009:612) indikator untuk mengukur tingkat produktivitas kerjadan produktivitas karyawan yang tinggi, agar dapat mencapai tujuan organisasi yang maksimal (Hasibuan, 2016 : 170) Indikator (Kartono, 2008 : 34) : 1. Bentol. 2. 11 – 13 : Mutu 14 – 17 Efisiensi . Berdasarkan hasil perhitungan perolehan angka indikator produktivitas mulai dari bulan Mei Oktober 2010 adalah 295, 357, 494, 423, 379, dan 556. Kemampuan untuk melaksanakan tugas, kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Menurut Edy Sutrisno (2017), indikator produktivitas antara lain : 1. i~ majelis pendidikan tinggi muhammadiy ah ~~i universit as muhammadiy ah suma tera ut ara umsu fakultas ekonomi dan bisnis 11oqvc,~,. VIII), disiplin kerja (Bab IX), diiringi dengan peningkatan produktivitas kerja (Bab X) iv sehingga dapat pula meningkatkan prestasi kerja karyawan (Bab XI). lebih baik pada gilirannya akan sangat 2. Produktivitas sebagai suatu ukuran pada kualitas dan kuantitas dari pekerjaan yang telah dikerjakan dengan mempertimbangkan biaya dan sumber daya yang digunakan untuk. Metode ini biasanya identik dengan angka. Pertambahan bobot badan perlu diketahui untuk menentukan laju pertumbuhan ternak, yang mana pertambahan bobot badan ini dapatpeningkatan produktivitas jangka panjang. Sep 30, 2022 · Abstraksi. 2. (2018) terdapat 6 (enam) indikator yang mempengaruhi produktivitas kerja, yaitu: 1. 3. Setelah itu, barulah dapat diputuskan apakah produktivitas kerja di sebuah perusahaan sudah tercapai atau belum, dan langkah apa yang harus dilakukan selanjutnya. 3 Indikator Produktivitas Menurut Henry Simamora (2004), indikator-indikator yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi: 1. yang berdampak pada produktivitas alat berat pada tahap perencanaan proyek diperoleh persamaan model, yaitu : Y = 1. (2018) terdapat 6 (enam) indikator yang mempengaruhi produktivitas kerja, yaitu: 1. Produktivitas adalah bagaimana menghasilkan atau meningkatkan hasil barang dan jasa setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya secara efisien. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan Sedangkan menurut Simamora (2004:612), tugas. 58 Tabel 5. Indikator untuk Pengukuran Produktivitas Kerja Untuk pengukuran produktivitas kerja membutuhkan indikator-indikator tertentu untuk digunakan sebagai dasar membuat penilaian. Kualitas kerja berkaitan dengan mutu produk yang dihasilkan karyawan. positif terhadap produktivitas. Kuantitas kerja, 2. Tolok ukur produktivitas kerja dapat dilihat dari kinerja pegawai. Untuk mengukur produktivitas kerja karyawan, diperlukan suatu indikator, Edy Sutrisno (2010:1004-1005) mengemukakan bahwa indikator produktivitas adalah sebagai berikut: 1. dan bentuk kompensasi lainnya. Peningkatan Mutu Hasil. Kuantitas kerja atau jumlah kerja yang dihasilkan oleh. Dalam bidang ilmu ekonomi, indikator kinerja suatu perusahaan bisa dinilai dengan beberapa indikator di bawah ini. Produktivitas pada dasarnya merupakan suatu sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan hari ini lebih baik dari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini. Ukuran produktivitas kerja karyawan yang biasa digunakan dalam memberikan penilaian karyawan terdiri dari, Kuantitas yaitu hasil yang dicapai dalam melaksanakan tugas. Semangat kerja 4. Seperti kita tahu, perusahaan kelas dunia umumnya memiliki angka standar 85%, sementara banyak perusahaan. Daya pendorong adalah semacam naluri, yang berupa suatu dorongan kekuatan untuk menggerakkan seseorang dalam berperilaku guna mencapai tujuan. I. Dewan Produktivitas Nasional Indonesia telah merumuskan definisi produktivitas secara lengkap yaitu sebagai berikut (Umar Husein, 2002): a. indikator. Keterbatasan pengukuran produktivitas parsial adalah : • Tidak dapat mencerminkan tingkat produktivitas perusahaan. 2. 2. Kinerja yang merupakan prestasi kerja, pelaksanaan kerja, pencapaian kerja atau hasilTerdapat tiga indikator parameter keberhasilan bengkel, yaitu booking rate, unit entry, dan revenue. 16 Tanggapan Responden tentang Indikator Produktivitas di PT. Padahal, indikator kinerja karyawan dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan, sehingga dapat berdampak positif pada pertumbuhan bisnis perusahaan. Populasi Menurut Sugiyono (2001 : 61) Sampling jenuh adalah tehnik penentuan sampel bilatingkat produktivitas kerja. Rumus Menghitung Produktivitas Kerja. Indikator keberhasilan pembangunan ditunjukkan oleh pertumbuhan ekonomi. Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas merupakan jumlah hasil yang dicapai seorang karyawan atau faktor produksi yang lain dalam jangka waktu tertentu. Semangat Kerja 4. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Indikator yang digunakan dalam peneletian ini adalah mengacu kepada teori Notoadmojo (2002), adapun indikator dari upah insentif adalah sebagai berikut :. 1. Mampu menghasilkan jumlah pekerjaan yang ditentukan perusahaan 2. 3. 2. . 3 Traffic Light System Menurut Astro Pambudi (2008), metode ini. Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan tingkat signifikan 0,001. 15 No. 5 44. 6 5 19 22.